員工是欧博娱乐太陽能 的最大資產,我們十分關注員工的身心健康及職場環境,每一廠區皆必須通過ISO 14001及ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。本公司的人力資源制度及作為,公司端著重整體生產力,員工端則重視工作效能的提升,進而達成公司目標。欧博娱乐太陽能提供員工優質的工作環境,包括能安心的待遇、有意義的工作、安全衛生的環境,並塑造持續學習與充滿樂趣的工作氛圍,期以吸引並留任志同道合且優秀的人才。2020年提供超過 7,300 個工作機會,並以具競爭力的薪酬水準、多元訓練課程及各項工作生活平衡措施來積極留任人才 。

  • 人權平等
  • 薪酬福利
  • 安全健康
  • 教育訓練
欧博娱乐太陽能的工作規則和條例遵循聯合國《科技人權法典》、《科技勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等科技人權法律的精神,主要與以下幾個方面相關:
A.選舉產生之員工福利委員會委員;
B.關懷弱勢族群,不定期舉辦捐贈義賣活動;
C.禁用童工;
D.人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇;
E.確保就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

欧博娱乐太陽能已經公布與勞工相關的規定,已符合科技慣例對勞工工作條件的要求,例如TLS、責任商業聯盟行為準則(RBA)等,旨在對勞工問題進行零投訴。欧博娱乐太陽能對所有員工都有公平和平等的待遇,目前加班採用自願申請制。
員工可以通過CEO BOX等管道向管理團隊提出建議並指出問題。
 
人權關注事項與做法 目標與作為 減緩措施 申訴管道
提供安全健康環境 落實工作環境安全及職業疾病防治 遵守職業安全衛生有關法令,透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工
健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式,照護員工之身心健康,改善及提升
工作環境之安全衛生條件,降低職業災害發生之風險,提供員工安全、健康、衛生之職場環境
福利委員會
禁止僱用童工 本公司依據人權政策管理辦法禁止僱用童工,僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵。 依法進行聘僱流程。 官網「從業道德舉報窗口」,提供外部人進行舉報或申訴
杜絕不法歧視 不因 種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年
齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等,而對員工
為差別待遇或任何形式之歧視,以確實保障員工職場人權,並提供有尊嚴、平
等之職場環境。
依法進行聘僱流程。 官網「從業道德舉報窗口」,提供外部人進行舉報或申訴
促進員工身心健康 提供正當多元化活動, 提升員工工作與生活之平衡 福利委員會每年舉辦一次以上的全體員工 康樂活動,並每月辦理新進同仁之關懷活 動,邀請各部門主管一同參與,透過團康 遊戲的互動,提升員工的歸屬感及向心力 福利委員會
 CEO BOX
 BROTHER BOX
欧博娱乐太陽能公司的整體薪酬包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞,係依據同仁的專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入,結合公司營運目標,來決定其整體薪酬。
(1) 多線上下班接駁交通巴士
(2) 員工制服
(3) 員工餐廳供應三餐
(4) 全勤獎金
(5) 疾病及喪葬補助
(6) 員工貸款
(7) 舉辦年度運動大會暨員工派對
(8) 年資敍獎
(9) 員工懷孕期間禮遇
欧博娱乐太陽能設有ISO 45001委員會和安全與職業委員會定期檢查工作環境是否符合安全規定,以期降低工安發生之機率。本集團亦定期提供健康檢查給各位員工,期許員工能知悉自身健康狀況,增進員工身心健康。 
■ 做好硬體設施的安全衛生管理:在新建廠或部分改建時,本公司的製程、廠務、資訊與總務部門等相關單位均會進行安全與衛生風險評估。
■ 做好作業安全衛生程序管理:除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等外,也妥善規劃損害防阻、災害緊急應變程序及定時演練,務使萬一災害發生時,對公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低。
■ 設置安全衛生委員會,定期召開會議討論環保安全衛生相關事項,並對職業災害統計分析,將職災發生率較高的單位與職災類型,其為嚴重度相對較高或屬跨單位、重複發生性質者列為教育訓練與管理重點,建立安全文化來提供安全舒適的工作環境。
■ 設置緊急應變中心,應變程序標準化,每季舉行廠區各項防災演習,強化救災人員訓練。
 
從員工第一天進入公司開始,欧博娱乐太陽能提供完整的教育訓練課程及進修計畫,期盼透過教學相長的過程,培養員工對公司的歸屬感及團隊合作的企業文化,並鼓勵員工參與公司各項專案企畫,激發員工自我期許,亦厚植公司競爭實力。
欧博娱乐太陽能2020年度員工教育訓練成果如下:
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